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人事专员精选文章

  • 女子做兼职客服,HR却让她面试兼职模特,HR:这工作来钱快

    女子做兼职客服,HR却让她面试兼职模特,HR:这工作来钱快

    乐天堂娱乐真的假的 www.h8e7h.com 随着社会的不断进步,社会压力也是不断增大。在人群中,一人身兼几职,也屡见不鲜。今日,一位年纪轻轻的女孩儿也在其中,她在做酒店服务员的同时也做起了兼职。不料,接下来发生的事让她无比头疼。那究竟是怎么一回事呢,让我们一起来看看吧。根据小陆的描述,小编将这件事进行了简单整理,详情如下1…阅读全文

    2019年6月18日
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  • “员工离职证明”可有可无吗?资深HR:不能提供,有些公司不敢用你!

    “员工离职证明”可有可无吗?资深HR:不能提供,有些公司不敢用你!

    “离职证明”可有可无吗?资深HR:不能提供,有些公司不敢用你!相信之前的一个离职事件,触动了很多人。辞职的理由是:世界太美好,我想去看看……其实,跳槽、辞职、裁员、开除每天都在上演。在解除劳动关系的后期,有一份很关键的书面资料——离职证明。很多人觉得不重要,认为“离职证明”可以可…阅读全文

    2019年6月15日
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  • 没给员工离职证明,公司赔了15万!老板气的解雇HR!

    没给员工离职证明,公司赔了15万!老板气的解雇HR!

    01案情整体回顾大伟是某公司的员工,入职一年后,他向公司提交《辞职报告》,要求辞职。公司答复:因大伟任职期间部分贷款未能收回等原因,不批准他的辞职。于是大伟申请劳动仲裁,要求解除劳动合同并要求公司出具解除劳动合同证明书。仲裁委员会支持大伟的诉求,要求公司解除劳动关系并为其开具离职…阅读全文

    2019年6月15日
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  • 个人简历怎么写?才能打动HR获得面试通知

    个人简历怎么写?才能打动HR获得面试通知

    个人简历应该怎么写?课程内容预告:划重点:1,你做过什么不重要,而是你做出了什么结果更重要;2,你是谁?能为我们团队提供什么价值,带来什么变化;3,面试成功率=工作经历和项目经历与招聘岗位需求的匹配度;4,多用动宾词,量词,行业专业术语;5,工作经历和项目经历进行结构化;6,前面…阅读全文

    2019年6月15日
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  • HR顺势而为,解读2019年人力资源管理新趋势

    HR顺势而为,解读2019年人力资源管理新趋势

    前言:全球经济放缓让大家倍感压力,特别是中国社税改革更是让HR的2018年充满困扰和焦虑。几乎一整年大家都在讨论如何去预测未来,如何去面对不确定性,如何在不确定性当中去寻找机会。2019年随着国家相关政策的发布,各项经济活动进入落地执行阶段。点米科技高级副总裁张人卓先生以其十五年…阅读全文

    2019年6月15日
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  • 什么HR人力资源管理系统最好?

    什么HR人力资源管理系统最好?

    如何选择HR人力资源管理系统?企业HR管理着企业很多事务,每天需要花费大量的时间处理,如果有一个人力资源管理软件协助HR办公,将给HR节约很多时间,提高工作效率。那么,什么HR人力资源管理系统好呢?哪个最好呢?在了解什么HR人力资源管理系统最好之前,我们先来了解一下在挑选人力资源…阅读全文

    2019年6月15日
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  • HR必会的人力资源的基础 岗位分析!

    HR必会的人力资源的基础 岗位分析!

    在工作中,HR经常能够遇到一些让自己很困惑的问题:为什么有人工作量很大,做也做不完?为什么有人没活干,可整天喝茶看报纸?为什么会有人工作相互重叠,有功劳大家抢,有责任没人担?为什么会有工作没人去做,贻误战机?为什么自己招聘来的员工,也会对他“恨铁不成钢?为什么不能完成客观的绩效考…阅读全文

    2019年6月15日
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  • 人力资源管理最牛的4所大学,考上就离HR总监更进一步

    人力资源管理最牛的4所大学,考上就离HR总监更进一步

    人力资源管理最牛的4所大学是什么随着经济的快速发展,企业对人力资源的重视度越来越高,当然人力资源管理在企业发展当中起着至关重要的作用。前些年企业人力资源管理就是传统的人事,近几年随着人力资源的重要性突出及市场需求的增加,很多院校陆续开设了人力资源管理专业,有4所大学的人力资源管理…阅读全文

    2019年6月15日
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  • HR绩效管理须知,员工对绩效反馈的6大误解

    HR绩效管理须知,员工对绩效反馈的6大误解

    绩效是个比较复杂的问题,人力资源的终极目标是提高绩效,但是绩效并不好做,受到很多因素的影响。其中绩效反馈是其中的一种手段。对于绩效反馈,大家可能有以下几种误解。误解1:不喜欢一本正经的绩效反馈很多员工不喜欢绩效反馈,甚至会选择逃避,即使这样,人力资源不能因此就不做反馈,员工“喜欢…阅读全文

    2019年6月5日
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  • HR在推行企业文化建设时要避免的三个泥潭!

    HR在推行企业文化建设时要避免的三个泥潭!

    HR在推行企业文化建设时要避免这些企业文化是一个企业的灵魂,左右着员工的思想,影响员工的决策,HR往往即是企业文化的建设者,又是企业文化的实施推动者。很多HR一面抱着企业文化就是老板文化的思路,一面又在推进企业文化的泥潭中不可自拔。1、企业文化是不是等同于老板文化:不可否认,初创…阅读全文

    2019年6月5日
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人事专员问题列表

人事专员知识库

  • 为什么hr在挑兼职会计的时候很注重人品?

    如果大家做过hr岗位的话就会知道,其实大多数企业hr在挑选兼职会计人员的时候都是非常谨慎的,他们在面试过程中不仅仅会通过专业化方式提问来了解你的实力和水平如何,他们还会通过眼观和沟通的方式来了解你的人品如何。那么,为什么hr在挑兼职会计的时候很注重人品?1.会计的工作重要性很大其

  • HR如何制定薪酬结构?

    薪酬管理是人力资源管理的基础内容,那么对于各个公司不同员工的薪酬结构如何定制呢?在制定薪酬结构的过程中需要考虑哪些内容呢?下面,我们一起看一下一些HR分享自己公司的薪酬结构是如何制定的吧?;竟ぷ适枪潭ǖ纳虾0偬匾搅朴闷酚邢薰臼巧搅朴闷返钠笠?,全国有1000多人,上海这边设

  • 人事专员的任职要求

    1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历;2、从事人力资源工作1年以上,具备hr专业知识;3、具有良好的书面、口头表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强;4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件;5、了解国家各项劳动人事法规政策;6、吃苦

  • 人事专员的主要职责

    1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作;2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;5、其他人事日

  • 资深HR谈薪酬制度

    东风资深HR谈薪酬制度东风汽车公司建立了基于岗位管理、能力管理和绩效管理为基础的薪酬管理体系,提倡为岗位付薪、为能力付薪、为业绩付薪的付薪理念,鼓励员工提升能力、挑战业绩高目标。东风公司建立了薪酬分级分类管理制度和人事效率指

  • 薪酬制度是HR管理重要组成部分

    新年伊始,我们把的整体放在首位进行讨论,其目的就是要提醒HR,的最终目的是通过制定科学合理的现代企业制度,包括组织架构、定岗定编、岗位测评、考核评价、薪酬绩效等环节的总体设计,理顺企业内部分配关系,促进人力资源的有效管理和配置,为实现劳动关系双方各尽其能、各得其所、和谐

  • HR如何从内外因素完善企业薪酬管理体系

    企业薪酬管理体系一直是促进人力资源水平不断提高的工具,它能够实现对人力资源的监督、管理和优化配置。根据对员工激励性薪酬体系设计目标的分析,可推出一个具有激励性,并能吸引、保留公司核心员工的员工薪酬体系,应是在符合国家和地方法律、法规的条件下,对内公平合理,对外具有竞争力

  • HR必读:薪酬设计五部曲

    合理的,能激发员工的积极性、创造性,使企业进入良性循环。本文通过对供电企业进行现状分析、薪酬调研、健全薪酬制度支撑体系、走民主程序等,探索一种适合供电企业的程序和方法,以保证企业内部的公平性和同行业的竞争性。企业薪酬设计,就是企业领导对薪酬制度的决策,

  • HR薪酬现状的分析

    一、人力资源角色定位仍需改善近些年来,随着先进管理理念的引入和人才市场竞争的加剧,企业人力资源职能开始发生转变,从原来的人事管理,到职能辅助,慢慢过渡到现在的业务伙伴,但达到企业战略支持和变革先锋的角色地位,仍然任重道远。根据众达朴信调研数据显示,只

  • 教HR4个原则分分钟搞定薪酬制度

    引导语:在日常工作中,薪酬经常让HR最感烦恼的,相关问题曾经坑到过不少能力出色的人力资源经理。教HR4个原则分分钟搞定薪酬制度下面这些情况是常见的问题:一、薪资和能力的矛盾部门经理;你们人力资源部招

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