薪酬管理的影响因素有哪几类

发布日期:
2019年3月18日
访问量:
108+

乐天堂娱乐真的假的 www.h8e7h.com 影响薪酬体系的因素:

  1. 企业外部因素
    (1)人力资源市场的供需关系
    薪酬高低,无疑是吸引和争夺人才的一个关键因素。因此,本地区、本行业、本国乃至全世界的其他企业,尤其是竞争对手的薪酬政策与水准,对企业确定员工的薪酬影响很大。        
    (2)地区及行业的特点与惯例
    包括行业性质、特点及地区的道德观与价值观等(例如传统的“平均”“稳定至上”的观点若仍主宰着该地区,那么拉开收入差距的措施就不易被接受)。因此,沿海与内地之间的差异,基础行业与高科技行业、国有大中型企业密集地区与三资企业集中地区之间的差异,必然会反映到企业薪酬政策上来。  ——行业、企业间工资差距扩大。
    (3)当地的生活水平
    这个因素从两个层次意义上来影响企业的薪酬体系。一方面,员工对生活水平的期望,无形中给企业形成提高薪酬标准的压力;另一方面由于物价指数的上涨,为保证员工生活购买力不下降,企业往往也不得不考虑适当地调整工资。  
    (4)国家的相关法律和法规
    随着我国法制的日臻完善,有关员工薪酬待遇方面的法律必然日益增多,企业薪酬体系的确定应当遵守国家制定的各类相关法律和法令。

  2. 企业内部因素
    (1)本单位的业务性质与内容      
    对于传统的、劳动力密集型企业,员工们主要从事简单的体力劳动,劳动力成本在总成本中占较大比重;对于高新技术等资本密集型企业,相对于先进的技术设备,劳动力成本在总成本中的比重不大。
    (2)企业的经营状况与实际支付能力      
    一般来说,资本雄厚的大公司及盈利丰厚且正处于上升阶段的企业,对员工的付酬也较慷慨;
    反之,规模不大或不景气的企业,在付酬上也不得不量入为出。
    (3)企业的管理哲学和企业文化      
    这里主要指企业领导对员工本性的认识及态度。把员工当作“经济人”的领导,认为员工所要的就是钱,只有经济刺激才能让员工好好干活;把员工当作“社会人”的领导,认为员工从本性上有多方面的追求,金钱绝非唯一的动力,员工喜爱有趣的且具有挑战性的工作。这两类领导在薪酬政策上显然是会大相径庭的。


负你应负的责任 解读IBM高绩效文化精髓

IBM公司有令人羡慕的名声,通常被认为是力量、成功和道德的化身。这与他们坚持贯彻道德规范,注重职场作风有着直接的联系.公司一再强调,每个职员的行为要符合高标准的道德规范,现在如此,将来也是如此。IBM的座右铭是:负你应负的责任;公司的名誉在你的手中;必须按道德……阅读全文 >>

企业人力资源薪酬管理的思考的分析

一、企业薪酬管理的本质及构成1、薪酬的本质薪酬是员工因向其所在的单位提供劳动或劳务而获得的各种形式的酬劳或答谢。其实质是一种公平的交易或交换关系,是员工在向单位让渡其劳动或劳务使用权后获得的报偿。在这个交换关系中,单位承担的是劳动或劳……阅读全文 >>

HR如何从内外因素完善企业薪酬管理体系

企业薪酬管理体系一直是促进人力资源水平不断提高的工具,它能够实现对人力资源的监督、管理和优化配置。根据对员工激励性薪酬体系设计目标的分析,可推出一个具有激励性,并能吸引、保留公司核心员工的员工薪酬体系,应是在符合国家和地方法律、法规的条件下,对内公平合理,对外具有竞争力……阅读全文 >>

薪酬管理的战略意义所在

薪酬管理的战略意义所在tags:薪酬管理薪酬福利薪酬制度随着《社会保险法》的实施,中国正处于从让一部分人先富起来到让全国人民享受改革开放的成果的过阶段,期间,政策导向藏富于民,从最低工……阅读全文 >>

最实用的薪酬管理

薪酬是指员工向其所在单位提供所需要的劳动而获得的各种形式的补偿,是单位支付给员工的劳动报酬。薪酬管理方案设计与实施,薪酬包括经济性薪酬和非经济性薪酬两大类,经济性薪酬分为直接经济性薪酬和间接经济性薪酬。直接经济性薪酬是单位按照一定的标准以货币形式向员工……阅读全文 >>

相关链接

注册简历找好工作免费发布招聘信息