薪酬管理的作用是什么

发布日期:
2019年3月18日
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乐天堂娱乐真的假的 www.h8e7h.com 对于企业整体发展规划来说,薪酬管理的作用:
  1、是满足企业战略规划方向,是企业寻求发展的必然过程;
  2、是维持企业职级明确,组织清晰的重要保障,更有利于稳固企业管理构架(金字塔循环链)。
  3、科学合理的薪酬体系,建立企业循环激励机制,有利于组织优化。
  4、合理调整薪酬体系,有利于企业制定人才策略,吸引优秀技术与管理人才加盟。
  5、是务实 创新的过程,使企业扩大业内影响,在行业间具备一定竞争力。

现代薪酬管理三种机制的综合运用

薪酬设计决定着人力资源的合理配置与使用,人力资源管理的合理配置与使用在社会经济发展中具有特别重大的意义。薪酬作为实现人力资源合理配置的基本手段,在人力资源开发与管理中起着十分重要的作用。薪酬管理也就是要运用薪酬这个人力资源中最重要的经济参数,来引导人力资源向合理的方向运……阅读全文 >>

企业薪酬管理机制常见的四大通病

薪酬管理一直是困扰着企业管理与员工激励的一个焦点,也是较为敏感的、共性的、永恒的话题。一个好的薪酬体系可以达到鼓舞人心、振奋士气,激励优秀人才之目的,相反,则影响到企业运营、生产、销售等,在激励员工、保留人才方面也将随之受损。在众多的企业薪酬管理机制里综合起来分析,大致……阅读全文 >>

薪酬管理理论

一、现代报酬是指员工为某一个组织工作而获得的所有各种他认为有价值的东西。薪酬,即报酬体系中的经济性报酬,是指员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入以及有形服务和福利。它从是否可体现为现金收入来划分,可分为直接报酬和间接报酬。其中……阅读全文 >>

薪酬管理之工资特区

设立工资特区的目的设立工资特区,使工资政策重点向对企业有较大贡献、市场上稀缺的人力资源倾斜,目的是为激励和吸引优秀人才,使企业与外部人才市场接轨,提高企业对关键人才的吸引力,增强公司在人才市场上的竞争力。设立工资特区的原则<p……阅读全文 >>

详解菲尔德薪酬法体系(薪酬管理)

薪酬管理是企业整体人力资源管理体系的重要组成部分,薪酬管理包括薪酬体系设计与薪酬日常管理两个方面。下面为大家介绍的是尔德薪酬法。菲尔德薪酬法后来在全世界非常流行总形成了6个版本,其中在中国有三个版本非常流行。在已经应用菲尔德薪酬法的430个企业中,他们……阅读全文 >>

薪酬管理体系设计

作为人力资源管理体系的重要组成部分,薪酬管理是企业高层管理者以及所有员工最为关注的内容,它直接关系到企业人力资源管理的成效,对企业的整体绩效产生影响。众所周知,企业薪酬管理体系在促进人力资源水平提高的同时,实现对人力资源的监督、管理和优化配置。不同的企……阅读全文 >>

企业薪酬管理体系要遵循四大要素

目前企业面临很多问题,在薪酬管理体系上,尤其缺乏清晰的薪酬策略,无法激励核心骨干人员;薪酬水平内部不公平的现象比较突出,同时缺乏对外部的关注度更是让企业的员工激励做不到位,笔者认为,在现代企业人力资源管理中,薪酬管理是非常重要的内容,建立合理的有竞争力的薪酬体系,充分发……阅读全文 >>

关于企业薪酬管理的基本问题

薪酬管理一直是企业必须面对的棘手的问题,一方面,薪酬关系到员工的切身利益,管理得好坏直接对员工的满意度乃至员工的工作积极性和工作效率产生巨大影响,另一方面,由于企业间的管理体制,企业文化以及员工的结构的差异,导致企业间实际的薪酬体系千差万别,具有及强的特定性,而企业间的……阅读全文 >>

薪酬管理难点之“新老工资不平衡”

目前,很多企业存在一个问题,那就是新招的员工工资比老员工高,甚至出现严重的倒挂。虽然,企业强调薪酬的保密性,但当新老员工融入在同一个团队中时,保密是很难做到的。新老工资不平衡造成了内部的不公平,老员工不满,离职率增高,导致企业优秀人才难以保留、竞争性技能水平下降,以及由……阅读全文 >>

营销战略薪酬管理

薪金管理是营销管理的重要组成部分,下面应届毕业生人力资源网就整理了一则营销管理中的薪酬管理制度,仅供参考1.以岗定酬,同工同酬(1)权责重的员工应给予高薪,因为它与企业销售、盈利、发展有较大的影响。比如每一……阅读全文 >>

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薪酬管理

薪酬管理是企业整体人力资源管理体系的重要组成部分,EMBA、MBA的主流商管教育均对人事薪酬管理体系建设有所介绍。 [1] 薪酬管理包括薪酬体系设计与薪酬日常管理两个方面。

薪酬

薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬。广义的薪酬除了包括狭义的薪酬以外,还包括获得的各种非货币形式的满足。

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