薪酬管理的作用是什么

发布日期:
2019年3月18日
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乐天堂娱乐真的假的 www.h8e7h.com 对于企业整体发展规划来说,薪酬管理的作用:
  1、是满足企业战略规划方向,是企业寻求发展的必然过程;
  2、是维持企业职级明确,组织清晰的重要保障,更有利于稳固企业管理构架(金字塔循环链)。
  3、科学合理的薪酬体系,建立企业循环激励机制,有利于组织优化。
  4、合理调整薪酬体系,有利于企业制定人才策略,吸引优秀技术与管理人才加盟。
  5、是务实 创新的过程,使企业扩大业内影响,在行业间具备一定竞争力。

完善企业薪酬管理体系的步骤

人力资源管理中企业的薪酬管理问题在企业的发展中有着不可忽视的作用。对于企业来说,薪酬一直是企业发展中的一块心病,可能有点企业自从成立之初就受到薪酬的困扰,这也导致企业的薪酬管理无法更好的开展。那么,企业如何制定薪酬管理体系呢?科学的薪酬管理体系对于企业……阅读全文 >>

完善企业薪酬管理体系三步走

科学的薪酬管理体系对于企业来说具有很大的作用。很多在发展中的企业由于没有一个完善的薪酬管理体系,进而导致其发展的速度非?;郝?。本文针对如何制定科学的薪酬管理总结如下几点:一、建立以能力和绩效为基础的薪酬体系笔者在为一家高科技企业提供咨……阅读全文 >>

薪酬管理体系设计重要性和注意事项2017详解

核心内容:薪酬体系设计根据企业的实际情况,并紧密结合企业的战略和文化,系统全面科学的考虑各项因素,并及时根据实际情况进行修正和调整,遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则,充分发挥薪酬的激励和引导作用,为企业的生存和发展起到重要的制度保障作用。一个设计良好的……阅读全文 >>

引入自助式薪酬管理理念的思考

管理理念被运用到实际的中是一个逐渐发展的过程。1990年约翰。特鲁普曼首次提出自助式薪酬管理方案的时候没有一家企业敢于尝试,经过10多年的发展,现在在美国已被广泛接受,并且在实际管理过程中得到证实,自助式薪酬管理方式确实是一个比较好的薪酬管理……阅读全文 >>

知识经济时代战略薪酬管理理念

随着知识经济时代的来临以及互联网+对传统行业的颠覆,知识型员工逐渐成为企业核心竞争力的关键,然而知识型员工由于人才市场供需关系、生活环境、工作压力等各因素的影响,组织黏性降低,流动性频繁。企业再固守原有的谈判制薪酬管理模式已经远远无法满足知识型员工的招募、保留和激励。因……阅读全文 >>

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