薪酬管理的重要性是什么

发布日期:
2019年3月18日
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乐天堂娱乐真的假的 www.h8e7h.com 重要性在于
  1、保持内部岗位间具有一定的公平性;
  2、对于公司周边或在同行间具备一定的竞争力;
  3、对于人员今后发展具有较强的激励作用;
  从员工角度而言,内部公平性更重要,一方面希望同工同酬,另一方面又希望做得好的能够得到企业及时的肯定与自身价值提升。
  企业对科学的薪酬管理必须建立一套管理体系,追求公平、公正、科学、合理的薪酬管理过程。
  这需要客观的评价标准,包括对职位价值的衡量,对任职能力要求的明确,也包括对薪酬等级、薪酬水平和薪酬结构的合理制定,是为了确保用合理的薪酬体系达到最佳的岗位配置效果。

绩效薪酬管理方法

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如何完善企业薪酬管理体系

企业薪酬管理体系一直是促进人力资源水平不断提高的工具,它能够实现对人力资源的监督、管理和优化配置。根据对员工激励性薪酬体系设计目标的分析,可推出一个具有激励性,并能吸引、保留公司核心员工的员工薪酬体系,应是在符合国家和地方法律、法规的条件下,对内公平合理,对外具有竞争力……阅读全文 >>

薪酬管理常见5大问题分析

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行之有效的薪酬管理体系

现代企业制度要求建立与公司治理结构和组织结构相适应的企业薪酬制度。实施薪酬制度既是现实的要求也是一种挑战。无论你设计什么薪酬结构、采用任何薪酬制度都必须遵守以上要素。才能更好的让员工为企业共同发展。这也是真正的体现薪酬管理的原则。1、确定工资策略</p……阅读全文 >>

企业如何加强宽带薪酬管理

企业陈旧的薪酬管理措施已无法满足越来越严峻的市场竞争的要求,本文试图通过对薪酬管理中存在的部分问题的探讨,找出加强企业宽带薪酬管理的办法,旨在加强企业的宽带薪酬管理。一、宽带薪酬管理的目的及其重要性宽带薪酬是指在企业内将多个薪酬等级以……阅读全文 >>

薪酬管理激励点燃员工工作热情

1、薪酬制度不规范、弹性差很多中小企业没有形成科学合理的薪酬管理制度,员工的工资标准约定俗成或由企业领导随意确定,员工的各种工资性项目的核算缺乏明确的依据和科学的方法,员工无法通过薪酬制度来了解自己的大致收人。弹性差主要指薪酬结构中不同层次和不同岗位员……阅读全文 >>

企业薪酬管理的不合理性分析

在中国很多中小型民营企业老总总是抱怨自己的员工工作不稳定,辞职的很多,没有全心全意为了企业而工作的,这一点,是很多民营企业头疼的问题,我们不难想到这是薪酬管理出了问题,一个不健全的薪酬管理制度的存在会影响到公司今后的发展,每个人都是为了生活而工作的,很难说工作不是为了钱……阅读全文 >>

企业薪酬管理调整的三大技巧

薪酬是企业管理中的重要环节,在企业不断的发展的过程中,薪酬管理模式也要随之调整,不能适应企业发展的薪酬管理模式一定要淘汰。那么,企业的有哪些?一、领导层之间的会议沟通很必要会议沟通是一种正式的口头沟通方式,通过会议沟通可以引起各部门负……阅读全文 >>

懂得建立适合企业自己的薪酬管理体系

目前很多企业在咨询人力资源方面,大都包括对薪酬管理体系的咨询。通过对这些企业的总结,我们会发现企业薪酬管理的最大弊病是没有建立起适应本企业的薪酬体系以及薪酬管理过于僵化。具体表现在薪酬管理与企业绩效管理、薪酬市场变化、物价指数变化和企业经营状况脱节,最……阅读全文 >>

案例分析:怎样建立有效的薪酬管理体系

A公司是一家生产制造型企业,随着业务的迅速发展,企业的经济实力近几年有了很大的提高,为了更好地留住关键岗位人员、调动员工的工作积极性,同时吸引更多高素质的人才进入企业,公司决定在原有基础上大幅度提高员工薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度,并对所有岗位的薪资按比例进行了提……阅读全文 >>

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薪酬管理是企业整体人力资源管理体系的重要组成部分,EMBA、MBA的主流商管教育均对人事薪酬管理体系建设有所介绍。 [1] 薪酬管理包括薪酬体系设计与薪酬日常管理两个方面。

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薪酬结构交流平台,薪酬方案设计,最低工资,工资构成。何谓薪酬结构,即薪酬的组成部分。

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