薪酬管理工作包括哪些内容

发布日期:
2019年3月18日
访问量:
16+

乐天堂娱乐真的假的 www.h8e7h.com 薪酬管理,是在组织发展战略指导下,对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。   

薪酬管理要为实现薪酬管理目标服务,薪酬管理目标是基于人力资源战略设立的,而人力资源战略服从于企业发展战略。   

薪酬管理包括薪酬体系设计、薪酬日常管理两个方面。   

薪酬体系设计主要是薪酬水平设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计;薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环,这个循环可以称之为薪酬成本管理循环。   

薪酬设计是薪酬管理最基础的工作,如果薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成等方面有问题,企业薪酬管理不可能取得预定目标。   

薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整工作是薪酬管理的重点工作,应切实加强薪酬日常管理工作,以便实现薪酬管理的目标。   

薪酬体系建立起来后,应密切关注薪酬日常管理中存在的问题,及时调整公司薪酬策略,调整薪酬水平、薪酬结构以及薪酬构成以实现效率、公平、合法的薪酬目标,从而保证公司发展战略的实现。 

薪酬管理与绩效挂钩的步骤

薪酬管理一直是困扰着企业管理与员工激励的一个焦点,也是较为敏感的、共性的、永恒的话题。一个好的薪酬管理体系可以达到鼓舞人心、振奋士气,激励优秀人才之目的,相反,则影响到企业运营、生产、销售等,在激励员工、保留人才方面也将随之受损。将薪酬管理与绩效挂钩,……阅读全文 >>

HR要懂得建立适合企业自己的薪酬管理体系

目前很多企业在咨询人力资源方面,大都包括对薪酬管理体系的咨询。通过对这些企业的总结,我们会发现企业薪酬管理的最大弊病是没有建立起适应本企业的薪酬体系以及薪酬管理过于僵化。具体表现在薪酬管理与企业绩效管理、薪酬市场变化、物价指数变化和企业经营状况脱节,最……阅读全文 >>

绩效薪酬管理方法

应届毕业生人力资源网讯人力资源在做薪酬管理时要有哪些管理办法,包括哪些内容等?以下是对于绩效薪酬管理办法的资料,请参考一、薪酬应包括哪些内容?1、工资。工资又分计时工资、计件工资。工资制度分职务工资制、职……阅读全文 >>

企业部门工作总结

综合管理部是公司的关键部门之一,是一个公司承上启下、沟通内外、协调各部门的枢纽,是推动公司各项工作朝既定目标前进的中心。细数综合管理部的工作,可说是千头万绪,有文书处理、档案管理、会议安排、订阅报刊杂志、办公用品和日常用品的采购、发放情况进行备案、车辆管理、人员的招聘、入职离职的……阅读全文 >>

构建学习型组织薪酬管理体系?

应届毕业生人力资源网讯学习型组织以团队为主要的工作单元,强调个人之间知识的共享,所以必须建立以团队激励为主的薪酬机会。建立学习型组织的关键点就是构建工作团队,促进个人学习和知识的共享,推动组织学习,最终构建起企业的学习力。而薪酬管理的基本功能就是激励和引导,具体的说……阅读全文 >>

相关话题

成本管理员

负责公司成本管理、会计核算、财务分析和日常财务管理工作;负责编制成本费用计划,做好预算控制、资金计划落实工作;严格审核进入成本的各项开支,计算单位成本和总成本。

设计师

薪酬结构

薪酬结构交流平台,薪酬方案设计,最低工资,工资构成。何谓薪酬结构,即薪酬的组成部分。

相关链接

注册简历找好工作免费发布招聘信息