什么是综合工时制

发布日期:
2019年3月18日
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乐天堂娱乐真的假的 www.h8e7h.com 综合工时制又叫综合计算工时制,指因工作性质特殊,须连续作业或受自然条件限制的企业或部分职工,实行以周、月、季、年为周期综合计算工作时间的一种制度。在综合计算周期内,劳动者某一具体工作日或工作周的实际工作时间可以超过8个小时或40小时,但是综合计算周期内的总体工作时间不超过总体法定标准工作时间的,不视为加班。根据由我国相关法律规定,可以实行综合计算工时制的职工有以下三类:a、交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊,需连续作业的职工;b、地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工;c、其他适合实行综合计算工时工作制的职工。

实行综合计算工时制的,对于第三级以上(含第三级)体力劳动强度的工作岗位,用人单位不得安排劳动者每日连续工作时间超过11小时,而且每周至少安排劳动者休息一天。

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甲方(单位)名称:xxxx广告有限(责任)公司主管部门:xxxx广告有限责任公司_(人事部)乙方(职工)姓名:________________性别:___________业务编号:___________出生年月:__________年______月____……阅读全文 >>

区人事劳动局行政审批科2017年工作总结与明年工作思路(3000字)

为促进部门职能转变,提高行政效率,优化发展环境,根据《行政许可法》有关规定以及省发改委、省监察厅、省法制办、省编办《关于我省推进行政机关内部行政许可职能整合的意见》(浙发改社体[215]221号)和区委、区政府《关于印发《**市**区行政审批“两集中、两到位”改革实施意见》……阅读全文 >>

劳动法学

关于建立“现代劳动法学”的一些思考——兼论劳动关系调整的法律机制董?;谌萏嵋鹤髡咛岢隽私ⅰ跋执投ㄑА钡慕ㄒ?,并认为应当与传统劳动法学与民法学划定界限。本文从历史与逻辑的视角透视劳动关系调整的法律机制,并对劳动法调整对象、劳动法的原则……阅读全文 >>

劳动法中关于加班工资的规定

第一、新劳动法对加班的规定:《劳动合同法》第31条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。此外,《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过……阅读全文 >>

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劳务的形式有两种,一种是生产过程与交换过程的统一,消费过程可以独立于外,如服装加工,家具制作等等?;褂幸恢质抢投叩睦投牍郝蛘叩南淹?,劳动者提供使用价值的过程,如饮食、理发等等,劳动行为以劳动成果的形式呈现。正规公司劳务合同范本</……阅读全文 >>

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