工时制分为哪几种

发布日期:
2019年3月18日
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乐天堂娱乐真的假的 www.h8e7h.com 工时制度可分为以下三类:

1。标准工时工作制。即国家规定的员工每日工作8小时,每周工作40小时的标准工时制度。中国多数企业采用这一制度。

2。综合工时工作制。即综合计算工时工作制,它是针对因工作性质特殊,需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分员工,采用以周、月、季或年度为周期综合计算工作时间的一种工时制度。但其平均日工作时间和平均周工作时间应当与法定标准工作时间基本相同。这种工时制度主要适用于交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等企业中因工作性质特殊,需要连续作业的员工;地质、石油及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的企业中的部分员工;以及其他特殊生产经营情况的企业员工。

3。不定时工作制。不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的员工所采取的一种工时制度。例如,企业中从事高级管理、推销、货运、装卸、长途运输驾驶、押运、非生产性值班和特殊工作形式的个体工作岗位的员工,出租车驾驶员等,可实行不定时工作制。 

标准工时制度的测算方法

核心内容:工时是在特定的工作环境条件下,用规定的作业方法和设备,以普通熟练工作者的正常速度完成一定质量和数量的工作所必需的时间。我们工作总是运用工时计算我们的酬劳,可是对于工时,我们需要了解的不仅是个数字,本文讲述标准工时制度的测算方法?!驹亩恋己健?lt;……阅读全文 >>

综合计算工时制的加班待遇

核心内容:综合计算工时工作制是指采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度?!独投ā返谒氖奶醯?二)款休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的2%的工资待遇规定,一般只适用于实行标准工时制员工。那综合计算工时的员工怎么算加班工资呢?以下就由……阅读全文 >>

什么是工时制

这是我国运用最为广泛的一种工时制度,在标准工时制下,根据《劳动法》第三十六条、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定,工人每天工作的最长工时为8小时,周最长工时为40小时?!?a target="_blank" class="more" href="/baike/978-31326.htm">阅读全文 >>

工时制的特点是什么

①一般以月、季、年为周期综合计算工作时间;②其平均日工作时间和平均周工作时间应当与法定标准工作时间基本相同,也就是说,在综合计算周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时),但综合计算周期内的总实际工作时间应当不能超过总法定标准工作时间。③实行综合计算工时……阅读全文 >>

标准工时制与特殊工时制的有什么区别

工时是指劳动者根据劳动合同的规定,为履行劳动义务而从事劳动的时间。根据《劳动法》、《国务院关于职工工作时间的规定》、原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发[1994]503号)等规定,目前,我国的工时制度主要分为两大类,标准工时制度与特殊工时制……阅读全文 >>

什么是综合计算工时制?哪些企业职工可实行该种制度?

综合计算工时工作制是指分别以周、月、季、年等为周期计算工作时间,其平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同的一种工作时间制度。按劳部发[1994]53号文件规定,可以实行综合计算工时工作制的职工也有三种:(一)交通、铁路、邮……阅读全文 >>

什么是综合计算工时制

核心内容:实行综合计算工时工作制的岗位,需企业报经当地区县劳动保障局批准,未经批准,不能任意扩大范围。实行综合计算工时工作制,其工作时间不区分制度工作日与公休日。以下就由法律快车小编为您详细介绍综合计算工时工作制如何实行。综合计算工时工作制是指因工作性……阅读全文 >>

严格执行工时制度问题

(一)合理安排职工的工作时间各类企业都必须认真贯彻执行国家和省有关工作时间的规定,任何单位和个人都不得擅自或任意安排劳动者延长工作时间。企业确因生产经营需要,要延长工作时间的,应与企业工会和劳动者协商后,才可适当延长工作时间,但延长工作时间一般每日不得……阅读全文 >>

非标准工时制的加班工资的支付标准

核心内容:本文由法律快车劳动小编为你整理非标准工时制度的加班工资计算以及标准工时制度的计算标准。目前,我国实行三种类型的工时制度,分别是标准工时制度、不定时工作制和综合计算工时工作制。对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的企业应当……阅读全文 >>

工时制规定工作时间一天最多在几个小时?

根据劳动法第三十六条,三十八条的规定,以及《国务院关于职工工作时间的规定》国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。用人单位应应当保证劳动者每周至少休息一日。对用人单位需要延长工作时间的,法律也做了明确的限制性规定,《劳动法》第四十一条规定,用人……阅读全文 >>

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