人事争议仲裁包括哪些程序

发布日期:
2019年3月18日
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乐天堂娱乐真的假的 www.h8e7h.com 发生劳动争议后一年内去单位所在地或者住所地提起仲裁,你到仲裁那里会给你表格,按他们的要求填继续。具体的包括:仲裁申请、受理、开庭审理、调解、裁决等主要环节。当事人应从知道或应当知道其权利受到侵害之日起一年内内,以书面形式向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁。人事争议仲裁委员会在收到仲裁申请书之日起十个工作日内,认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由;认为符合受理条件的,应当受理,将受理通知书送达申请人,将仲裁申请书副本送达被申请人。仲裁庭处理人事争议案件,一般应当在受理案件之日起九十日内结案。需要延期的,经人事争议仲裁委员会批准,可以适当延期,但是延长的期限不得超过三十日。

《劳动人事争议仲裁办案规则》

劳动人事争议仲裁办案规则二○○九年一月一日第一章第一条为公正及时处理劳动、人事争议(以下简称争议),规范仲裁办案程序,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(以下简称调解仲裁法)以及《中华人民共和国公务员法……阅读全文 >>

博士跳槽需要支付几十万违约金引发争议

潇湘晨报为了读博士,王宇(化名)与用人单位湖南省长沙师范学校签订了服务时间不少于8年的协议。如今,他可能要为跳槽支付几十万的违约金。王宇认为,当初签订这个条款属于“霸王条款”,“毕竟当时我不签就没法工作和读博,我属于弱势……阅读全文 >>

劳动人事争议仲裁办案规则(三)

第二十三条仲裁期间包括法定期间和仲裁委员会指定期间。仲裁委员会送达仲裁文书必须有送达回证,由受送达人在送达回证上记明收到日期,签名或盖章。受送达人在送达回证上的签收日期为送达日期。仲裁期间的计算和仲裁文书的送达方式,仲裁委员会可以参照民事……阅读全文 >>

什么是人事争议仲裁?人事争议仲裁制度具有哪些特点?

人事争议仲裁是人事争议仲裁机构对人事争议进行调解或裁决的行政司法活动,是行政权力与司法权力相结合而采用的一种解决人事争议纠纷人方式。我国的人事争议仲裁制度具有以下三个特征:(1)单方申请,双方地位平等。人事争议发生后,只要一方当事人提出申请,争议事项属于人事争议仲裁机……阅读全文 >>

劳动司法解释三解读

劳动司法解释三第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理?!痉ü娼舛痢勘咎豕娑ǖ氖抢投咭蛭薹ㄏ硎苌缁岜O沾龅乃鹗ё烦ァ?a target="_blank" class="more" href="/baike/515-29505.htm">阅读全文 >>

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