什么是人事争议仲裁

发布日期:
2019年3月18日
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乐天堂娱乐真的假的 www.h8e7h.com 人事争议仲裁,是指人事争议仲裁委员会对申请仲裁的人事争议案件依法进行调解和裁决的活动。处理因履行聘任合同而产生的人事争议,是职位聘任中的一个重要问题。因履行聘任合同而产生的争议是一种合同争议,通过人事争议仲裁方式解决比较妥当。在机关引入人事争议仲裁制度,一方面可以促进机关人事工作的依法管理;另一方面,争议双方对裁决不服的可以向人民法院起诉,有利于充分保障双方的合法权益。

论劳动法律关系主体的法律适用范围

劳动者在新中国诞生以来的半个世纪的政治宣传中,始终被打上一种阶级烙印,它与大众化的政治术语劳动人民几乎是同义语。但在法律体系中,特别是在涉及劳动生产活动(主要是工业化、现代化的生产活动)所产生的劳动关系中,劳动者则被赋予了另类内涵。劳动者与劳动人民及宪法中……阅读全文 >>

不给出具解除合同证明不用先仲裁可直接投诉

小王是昌乐县一家公司的职工,因工作调动原因向单位辞职,但单位不给出具解除劳动合同证明,导致小王无法办理社会保险转移等手续。小王跑到县劳动人事争议仲裁院请求立案,要求单位出具解除证明。小王说他咨询过律师,律师说这是劳动争议,应当先仲裁。仲裁……阅读全文 >>

职工是否自行离职应由单位来证明

小王是昌乐县某公司职工。2011年5月,小王到县劳动人事争议仲裁院起诉,以单位违法解除劳动关系为由,要求单位支付赔偿金3万元。庭审中,小王诉称,2年9月,自己与单位签订了无固定期限劳动合同,21年9月15日,公司经理口头通知自己不要再到公司工作,但公司……阅读全文 >>

单位出具虚假收入证明成为职工要求赔偿依据

徐某于2012年1月25日被蒙阴县某民营企业招聘为技术员,双方口头约定月工资12元,徐某自愿放弃缴纳社会保险费。2012年12月,徐某贷款买房,需所在单位出具一份工资收入证明。为了能多贷点款,徐某要求将月工资收入开得高些。财务人员好心,便为其出具了月工资为5元的收入证明。2……阅读全文 >>

解除非全日制合同 不用支付经济补偿

张某于27年9月进入蒙阴县某公司食堂从事面食工作,双方口头约定每天工作不超过4小时。自28年1月2日后,双方每年都签订为期1年期限的非全日制劳动合同,该合同约定每天工作不超过4小时,上午1点半到12点半,下午4点半到6点,1天4元,每周工作6天。2012年1月2日,双方……阅读全文 >>

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