薪酬管理的基本目标是什么?

发布日期:
2019年3月18日
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乐天堂娱乐真的假的 www.h8e7h.com 薪酬管理的目标包括:
 (1)吸引和留住组织需要的优秀员工;
 (2)鼓励员工积极提高工作所需要的技能和能力;
 (3)鼓励员工高效率地工作;
 (4)创造组织所希望的文化氛围;
 (5)控制运营成本

如何制定战略性薪酬管理体系

战略性薪酬管理体系设计理念的提出规划了现代企业薪酬管理的新时代对企业员工的激励、经营成本的节约以及动态适应能力的提高,构建核心竞争能力最终实现企业经营战略都起至了重要作用。同时,战略性薪酬管理一定要与公司的运营管理系统密切关联,通过目标设定薪酬激励要素,通过薪酬兑现激励……阅读全文 >>

企业薪酬管理体系

目前企业面临很多问题,在薪酬管理体系上,尤其缺乏清晰的薪酬策略,无法激励核心骨干人员;薪酬水平内部不公平的现象比较突出,同时缺乏对外部的关注度更是让企业的员工激励做不到位,本文认为,在现代企业人力资源管理中,薪酬管理是非常重要的内容,建立合理的有竞争力的薪酬管理体系,充……阅读全文 >>

企业薪酬管理体系完善方法有哪些

企业薪酬管理体系在不断的实施过程中,企业需要结合自身的内外因素对其进行不断的完善,从而使其具有更强的可实施性。企业可以从如下几个方面对自身企业薪酬管理体系进行完善:一、提高建筑企业员工薪酬水平的公平性薪酬制度的公平性是建立在一系列的数……阅读全文 >>

企业薪酬管理的设计理念是什么

成长型企业为处于企业生命周期中学步期到盛年期阶段的企业,具体来说就是一家企业已经完成了创业积累,不再为生存担忧,销售收入快速增长。大量快速成长型企业都面临着幸福的烦恼,幸福来源于收入增长,而烦恼来源于收入增长所产生的管理难题,而员工和薪酬管理又是难题中的难点。<……阅读全文 >>

构建学习型组织薪酬管理体系?

应届毕业生人力资源网讯学习型组织以团队为主要的工作单元,强调个人之间知识的共享,所以必须建立以团队激励为主的薪酬机会。建立学习型组织的关键点就是构建工作团队,促进个人学习和知识的共享,推动组织学习,最终构建起企业的学习力。而薪酬管理的基本功能就是激励和引导,具体的说……阅读全文 >>

基于供需网理念的企业薪酬管理

多功能开放型企业供需网(简称供需网,SDN)是指在以全球资源获取、全球研发、全球制造、全球销售为目标,相关企业之间由于供需流的交互作用而形成的多功能的开放式的供需一体化动态网络结构。它具有网络智能化、公平开放性、动态交互性、合作协同性。网络智……阅读全文 >>

薪酬管理基础之岗位分析

随着社会主义市场经济体制的建立和发展,人事制度改革的步伐日益加快,对传统的管理模式带来了全方位的冲击和挑战。以人力资源为核心的现代管理模式的建立是推动事业发展的决定性因素。在这其中,岗位分析是人力资源管理中的一项基础性工作,运用好岗位分析这条深化人事制度改革的核心作业链……阅读全文 >>

薪酬管理之年终奖和福利

年终奖金包括年度奖金、总经理特殊奖金等形式。(一)年度奖金:年度奖金=工资总额的20%+年度效益奖金为了体现个人与公司利益共享,风险共担的原则,根据公司经营情况确定年度效益奖金总额,根据部门价值贡献……阅读全文 >>

高管薪酬管理体系

有效的高层管理薪酬机制包括五大基本要素,即决策机制、市场竞争性、内部公平性、薪酬组合、绩效标准,美国高管薪酬专家分享了有效的决策机制,以及如何平衡市场竞争性和内部公平性。本文,重点就如何设置合理的薪酬组合及绩效标准进一步探讨。建立合理的薪酬构成和比例<……阅读全文 >>

薪酬管理的十大硬伤分析

下面是小编为你分析的薪酬管理的十大硬伤,一起来看看吧!要想构建完善的薪酬管理体系,既满足企业人才管理的要求,也满足员工的期望,就得从这十个方面入手、加以完善。薪酬?!心愁!!前几天和朋友喝……阅读全文 >>

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薪酬管理

薪酬管理是企业整体人力资源管理体系的重要组成部分,EMBA、MBA的主流商管教育均对人事薪酬管理体系建设有所介绍。 [1] 薪酬管理包括薪酬体系设计与薪酬日常管理两个方面。

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